T&G Global Limited アジア太平洋地域採用プライバシーステートメント
最終更新：2026年7月
プライバシー
はじめに
T&Gでは、お客様のプライバシーを真剣に考えています。この採用プライバシーステートメント（「採用プライバシーステートメント」）は、雇用主ブランディングおよび採用活動に関連してお客様が当社と交流する際に、当社がどのように個人情報を収集、使用、保存、開示、および/またはその他の方法で処理するかを説明します。
この採用プライバシーステートメントは、当社の採用ウェブサイトへの訪問、プロフィールの作成、職種への応募、雇用のためのソーシングまたは紹介、推薦人としての行動、または採用に関連してその他の方法で当社と関わる場合に適用されます。
T&Gがグローバル（米国を除く）でお客様の個人情報を収集、使用、開示、および/またはその他の方法で処理する場合、附則の関連司法管轄区に固有の補足条款（「補足条款」）（存在する場合）が、この採用プライバシーステートメントに定める条款に加えてお客様に適用されます。補足条款の規定とこの採用プライバシーステートメントの本文との間に矛盾がある場合、矛盾する範囲において前者が優先されます。
T&Gとは、T&G Global Limitedおよびその過半数所有または支配する子会社を指します。T&Gの子会社のリストは、以下のお問い合わせページでご確認いただけます。個人情報とは、適用されるデータ保護およびプライバシー法によって定義される、識別可能な個人に関するあらゆる情報を意味します。
この採用プライバシーステートメントは定期的に更新される場合があります。変更を行う場合は、更新された採用プライバシーステートメントを当社ウェブサイトに掲載することでお知らせします。最新バージョンと公開日は常に明確に表示されます。変更は、改訂された採用プライバシーステートメントを更新および掲載した日から有効になります。適用法で要求される場合、当該変更についてお客様の同意を求めます。別段の明示的な規定がない限り、この採用プライバシーステートメントは、当社によるお客様の個人情報の処理に適用されるその他のデータ保護通知またはポリシー、契約条項および同意条項と併せて適用されます。
個人情報の収集
当社は、適用されるプライバシーおよびデータ保護法が許可する場合にのみ個人情報を収集および処理します。これには、処理が当社の正当な採用利益のために必要な場合、雇用関係を締結する前に措置を講じる場合、お客様が同意を提供した場合、または当社の法的義務を遵守するための場合が含まれる場合があります。
お客様は法的に個人情報を提供する義務はありません。ただし、特定の情報が提供されない場合、当社はお客様の応募を検討または進めることができない場合があります。
個人情報の収集方法と時期
当社は、お客様が当社のキャリアサイトを使用する際、応募書類を提出する際、面接や評価に参加する際、当社とコミュニケーションをとる際、または推薦人の詳細を提供する際に個人情報を収集します。
当社はまた、お客様が当社のキャリアサイトを訪問する際に、cookieおよび類似の技術を通じて技術情報を自動的に収集することがあります。詳細については、本サイトのCookieポリシーをご参照ください。
収集する個人情報の内容
お客様と当社の交流の性質によって、当社がお客様から収集する可能性のある個人情報の種類には、連絡先情報、履歴書および応募書類に含まれる情報、職歴、資格、面接メモ、評価結果、推薦人情報、当社とのコミュニケーション、およびサイトの技術的使用データが含まれます。
当社は採用プロセスに関連して、以下の機密個人情報を収集することがあります：お客様の個人識別情報および犯罪歴データ。
個人情報の使用と開示
当社は、採用プロセスに関連して以下の目的でお客様の個人情報を使用することがあります：
- 健康診断や身元調査などの採用前活動の実施を含む、当社の現在または将来のいかなるポジションへの雇用適性の評価；
- お客様の身元および応募書類に記載された情報の正確性の確認；
- 採用プロセス全体を通じたお客様とのコミュニケーションおよび推薦人への連絡；
- お客様との雇用関係の締結またはいかなる役職へのご就任；
- 雇用関係の管理または終了；
- 人員計画の支援；
- システムセキュリティの維持；
- 法的および規制上の義務の遵守；
- お客様が個人情報を提供したその他の目的；および
- 上記のいずれかに合理的に関連するまたは必要とされるその他の目的。
当社は上記の目的のために収集した個人情報を（上述のとおり）開示する場合があります。個人情報は、法律で認められる範囲で、T&Gグループ内、採用およびテクノロジーサービスプロバイダー、専門的アドバイザー、必要に応じた規制当局、または企業取引に関与する当事者と共有される場合があります。
国際データ移転
お客様の個人情報は、当社または上記の受信者（お問い合わせページに記載されている当社の子会社）が所在する場所で使用されます。一部のサービスプロバイダーまたはグループ会社はお客様の居住国の外に所在しています。個人情報が海外に転送される場合、当社はデータが収集された国の適用されるプライバシーおよびデータ保護法に従って、適切な保護措置が整っていることを確保するための合理的な措置を講じます。
処理方法
お客様の個人情報は、書面、電話、SMS、ファックス、メール、インターネット、紙ベースの形式、または収集の目的および現在の科学技術と一致するその他の方法を含むがこれらに限定されない、自動または非自動の手段によって収集、処理、使用される場合があります。
セキュリティ
当社は、個人情報を紛失、誤用、不正アクセス、改ざん、または開示から保護するために、合理的な技術的および組織的なセキュリティ対策を維持しています。お客様の個人情報が関与するデータ侵害が発生した場合、当社は適用プライバシー法の要件に従い、必要に応じてお客様に通知します。
個人情報の保持
当社は採用関連の個人情報を採用目的に必要な期間のみ保持し、一般的に、お客様が当社のチームに参加しない場合は、採用プロセス終了後12ヶ月間保持します。ただし、法的および規制上の義務を果たすために、お客様の個人データをより長い期間保持する必要がある場合があります。
お客様の応募が成功し、当社の従業員となった場合、お客様の個人情報は雇用期間中保持され、お客様は入社時に提供されるT&G Globalスタッフプライバシーステートメントの対象となります。
個人情報に関するお客様の権利
お客様の居住国の適用プライバシー法が対象とする範囲で、当社が保有するお客様の個人情報に関して以下の権利を有します：
- 当社が保有するお客様の個人情報へのアクセス（コピーの取得を含む）の請求
- 個人情報の訂正の請求
- 特定の処理活動の制限
- 個人情報の収集、処理および/または使用の停止の請求
- 個人情報の削除の請求
- 同意の撤回
- 苦情の申し立て
- データポータビリティ
これらの権利は、情報がお客様から直接収集されたか、第三者から収集されたかにかかわらず適用されます。
当社のプライバシーチームに連絡することで、プライバシーに関する権利を行使することができます（下記のお問い合わせを参照）。プライバシーの権利を行使するリクエストを提出された場合、当社はできる限り速やかに、かつ適用法の規定する期間内に回答します。リクエストを処理するために、追加情報をお願いする場合があることをご了承ください。
個人情報へのアクセスリクエストをされた場合、当社はお客様が要求した形式で個人情報を提供するためにあらゆる合理的な努力を行います。それが叶わない場合は、当社が受け入れ可能と判断する形式で提供します。リクエストを行うには、お問い合わせください。
デジタルプラットフォーム、CookieおよびAnalytics
当社のキャリアサイトは、効果的に運営し、使用状況を分析するためにcookieおよび類似の技術を使用しています。詳細はCookieポリシーをご参照ください。念のため申し上げますが、当社はキャリアサイトにおいて個人情報を収集するためにcookieまたは類似の技術を使用しておりません。
附則：管轄区域固有の補足条項
附則 — 日本
本附則は、本採用プライバシーステートメントを補足するものであり、日本に所在する個人の個人情報の処理が個人情報の保護に関する法律（「APPI」）の対象となる限りにおいて、当該処理にのみ適用されます。
利用目的および第三者提供に関する権利
本採用プライバシーステートメントの本文に記載されている権利に加えて、APPIの範囲内で、当社が保有するお客様の個人情報の利用目的の通知を求めることができます。
APPIの範囲内で、お客様はまた第三者へのお客様の個人情報の開示に関して以下の権利を有します：
- 第三者提供記録の開示請求権。お客様は、第三者へのお客様の個人情報の提供に関する記録（および該当する場合は、第三者からそのようなデータを受領したことに関する記録）へのアクセスを要求することができます。当社はAPPIの下での適用される制限または例外に従い、不当な遅延なしにそのような要求に回答します。
- 第三者提供の停止請求権。第三者へのお客様の個人情報の提供が適用法の要件に準拠していない場合、またはお客様の権利もしくは正当な利益を侵害する可能性がある場合、お客様は第三者へのお客様の個人情報の提供を停止するよう要求することができます。有効な要求を受領した場合、当社は状況を評価し、APPIの下での法的義務に従い適切な措置を講じます。